Wat is een outplacement-traject?
Outplacement is een traject dat je ingaat als je weggaat bij je huidige werkgever. Dat kan om verschillende redenen. Bijvoorbeeld:
- Een reorganisatie
- Je bent uitgegroeid bij je huidige bedrijf
- Je werkgever wil niet verder met je (al dan niet naar aanleiding van een arbeidsconflict)
Hoe lang duurt een outplacement-traject?
Bij outplacement krijg je hulp en advies van een loopbaancoach bij het vinden van een nieuwe baan. Dat kan een baan zijn die lijkt op wat je deed. Maar misschien wil je wel iets totaal anders in je loopbaan en zoek je een nieuwe plek op de arbeidsmarkt. Je oude werkgever betaalt de kosten van dit outplacement-traject.
Hoe lang een outplacement-traject duurt, is afhankelijk van wie het betreft en hoe de situatie is bij je huidige werkgever. In de regel houdt een outplacementbureau minimaal drie maanden en maximaal zes maanden aan. Met een goede coach en de juiste begeleiding kan het traject natuurlijk ook versneld worden.
Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie?
Outplacement en re-integratie worden wel eens met elkaar verward. Maar het zijn duidelijk twee verschillende trajecten. We spreken van outplacement of een outplacement-traject als je begeleid wordt naar een nieuwe baan, bijvoorbeeld door een outplacementbureau.
Bij re-integratie ontstaat het traject meestal uit het feit dat iemand ziek is geworden. Dan wordt gekeken hoe deze werknemer weer terug kan komen (re-integreren) binnen de huidige organisatie. Dat kan in dezelfde functie zijn, of in een andere functie. Lukt dat niet? Dan wordt er samen gekeken naar een andere baan die passend is buiten de organisatie. Dat wordt ‘re-integratie tweede spoor‘ genoemd.
Hoe wordt die droombaan ook echt van jou?
Loopbaancoach Carien Tannenbaum begeleidt mensen bij een outplacement-traject. Zij deelt met Coachfinder de zes stappen die je samen met je coach doorloopt op weg naar die uitdaging in het vinden van een nieuwe baan.
1 – Maak je klaar voor je nieuwe toekomst
Om open te staan voor iets nieuws moet je oude deuren eerst achter je dichtdoen. Soms moet je daar even voor omschakelen. Carien Tannenbaum: ‘Vaak heb je die deur al deels dichtgedaan en is het afscheid geen verrassing. Maar het kan ook zijn dat je door ontslag onzeker, verdrietig of boos bent. En dat openstaan voor een nieuwe baan moeilijk voelt. Erover praten helpt om de knop definitief om te zetten. En te beseffen dat waar je één deur sluit, er een andere opengaat.’
2 – Ontdek welke baan bij je past
Zijn je ogen gericht op de toekomst? Dan is de tweede stap om antwoord te geven op de vraag: welke baan past bij mij? Carien Tannenbaum: ‘Daar kun je achter komen door een beroepentest te doen. Maar ik vind het leuker om iemand dat zelf te laten ontdekken. Ik doe dat in een spelvorm met vragen die je niet op de automatische piloot kunt beantwoorden. Bijvoorbeeld: als je in een ander land opnieuw zou moeten beginnen, wat zou je dan willen doen? Daardoor denk je op een andere manier over jezelf na. Dat levert verrassende inzichten op.’
Daarna kijk je samen met je coach of die ideale baan haalbaar is. Is er werk in te vinden? En sluit dat aan bij jouw skills en talenten? Een handig middel daarvoor is een arbeidsmarktscan. Carien Tannenbaum: ‘Zo’n scan geeft up-to-date arbeidsmarktgegevens van allerlei beroepen. Hoeveel werk is er nu? Hoe gaat de economie zich ontwikkelen? Zeker ook handig voor als je iets heel anders wilt gaan doen.’
3 – Werk aan je cv en LinkedIn-profiel
Heb je je zoekrichting bepaald? Dan kun je aan de slag met je cv. Carien Tannenbaum: ‘Recruiters kijken gemiddeld minder dan één minuut naar een cv. Wees dus kort en bondig. En laat zien waar jij echt het verschil hebt gemaakt.
Heb je een nieuwe markt opengebroken? Is de afdeling door jou enorm gegroeid? Zeg dat dan. En wees niet te bescheiden. Denk ook aan dingen die niet direct werkgerelateerd zijn. Een cliënt van mij wilde piloot worden. Hij was nummer 6 van de beste tennissers in Nederland in zijn leeftijdsklasse. Toen een potentiële werkgever naar zijn prestaties vroeg, zei hij: ‘Ik heb in de top-100 gestaan.’ Hij wilde niet opscheppen. Maar als jouw mogelijke nieuwe baas naar uitblinkers zoekt, zijn dit soort “details” juist belangrijk.’
Met een goed cv heb je meteen ook een mooie basis voor je LinkedIn-profiel. Carien Tannenbaum: ‘Bij het zoeken van een nieuwe baan is LinkedIn je beste vriend. Ruim 80 procent van de beroepsbevolking zit op LinkedIn, dus je kunt een enorme groep mensen heel laagdrempelig bereiken.’
4 – Ga online en offline netwerken
Om je cv te onder de aandacht te brengen, heb je natuurlijk een netwerk nodig. En LinkedIn is een geweldige plek om te netwerken. Carien Tannenbaum: ‘Volg mensen die doen wat jij leuk vindt of groepen die je interessant vindt. Meng je in discussies over je vakgebied. Vraag eens aan een hoofd P&O of je mag langskomen voor een kop koffie. Daar staan ze vaak voor open.’
Netwerken kan trouwens ook prima offline: ‘60 procent van de vacatures komt nooit op internet. Die worden intern of via via uitgezet. Laat mensen om je heen weten dat je een baan zoekt. De meeste mensen vinden het leuk om te helpen. Maar ze moeten wel weten dat je op zoek bent.’
5 – Onderzoek je toekomstige werkplek
Cv en LinkedIn-profiel op orde en netwerk voorzichtig aangeboord? Dan ga je met je loopbaancoach op zoek naar de plek waar jij jezelf in de toekomst ziet werken. En naar hoe jouw toekomstige carrière eruit kan komen te zien.
Carien Tannenbaum: ‘Waar jij jezelf ziet, hangt af van de waarden die je als persoon hebt. Wil je alles zelf regelen en opbouwen? Dan is een grote organisatie waar veel al vaststaat vaak niet echt iets voor jou. Wil je iets voor anderen doen? Dan past een non-profitorganisatie misschien beter dan een commercieel bedrijf. Meestal blijven er maar een paar opties over. Maar dat zijn wel bedrijven die echt bij je passen.’
6 – Solliciteer voor het vinden van een nieuwe baan
Heb je alles op orde? Dan kan het solliciteren beginnen! Met je coach bekijk je welke vacaturesites interessant zijn voor je carrièreswitch. Je maakt profielen aan, stelt job-alerts in en gaat op zoek naar vacatures die je aanspreken. Je schrijft samen mails en/of een sollicitatiebrief en bereidt gesprekken voor. Ook hier is het goed om ook buiten de gebaande paden te gaan. Zeker als je een nieuwe richting op gaat, is een (fulltime) baan misschien niet meteen voorhanden. Maar een stage of een los project draaien misschien wel.
Carien Tannenbaum: ‘Ik coachte een man die na ruim 25 jaar hetzelfde werk iets totaal anders wilde doen. Zijn passie was klassieke muziek, maar hij had daar geen enkele werkervaring in. Hij is toen vrijwilligerswerk gaan doen bij een concertzender. Eerst deelde hij flyers uit, later hielp hij met de programmering. Uiteindelijk heeft hij er een baan aan overgehouden. Een andere route dan “normaal”, maar dat werkt vaak heel goed!’
Professionele coaches die je kunnen begeleiden bij outplacement
Wat de reden ook is van jouw outplacement traject, er is altijd professionele coaching beschikbaar om je zo goed mogelijk te begeleiden. Een coach die luistert naar jouw wensen en samen met je kijkt naar het pad dat jij wilt bewandelen. Samen met een coach ontdek je sneller welke baan bij je past en hoe jij jouw droombaan kunt bemachtigen. Op Coachfinder vind je uitsluitend betrouwbare coaches die je hier graag bij helpen. Vul in slechts twee minuten de vragenlijst in en ontdek welke drie coaches het beste bij je passen.
Direct aan de slag?
